2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
2、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
3、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
4、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。




【答案】：B
5、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
6、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A
7、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
8、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
9、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
10、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
11、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
12、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
13、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
14、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　　）。




【答案】：C
15、人力资源的能动性特征不包括（　　）。


，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
16、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。


，其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
17、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。




【答案】：C
18、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
19、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B
20、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
21、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
22、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
23、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
24、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
25、（　　　）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。




【答案】：B
26、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
27、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
28、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
29、关于作业速率的描述，正确的是（　　　）。




【答案】：C
30、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
31、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
32、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。




【答案】：D
33、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A