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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(研优卷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是(  )。


,易操作

【答案】:C
2、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是(  )。




【答案】:A
3、(2019年真题)关于人力资源表述不正确的是(   )。
,也可以指能力



【答案】:D
4、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】:A
5、下列选项中,不属于就业援助对象的是( )。




【答案】:C
6、 研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有(  )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】:D
7、正式规范在(  )中不存在。




【答案】:D
8、与其他招聘来源相比,在校学生的特点是(  )。




【答案】:B
9、人力资源管理的目的是实现组织战略,提升组织绩效,吸引、保留、激励和(   )员工,提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】:B
10、下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是(  )。
、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一
,有短期导向


【答案】:C
11、下列关于社会保险的陈述,错误的是(  )。



、在职工资水平等给予支付,并随物价上行进行调整
【答案】:B
12、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】:C
13、(2016年真题)下列关于团队奖励计划的说法,错误的是(   )。



“搭便车现象”
【答案】:C
14、下列选项中,关于高校毕业生就业的三方协议的说法,错误的是(  )。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后,才可签订
,具有法律效力
【答案】:C
15、用态度预测行为,准确性较高的情形是(  )。




【答案】:D
16、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中(  )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】:A
17、劳动法的核心和灵魂是( )。




【答案】:D
18、在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】:D
19、 ( )确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】:D
20、下列关于迟到的表述不正确的是(  )。
,表示了员工对工作条件的不满
,管理者不必加以关注
,减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】:B
21、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。




【答案】:A
22、成就测试通常包括知识测试和(  )。




【答案】:B
23、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是(  )。
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高

,工作态度往往也较差
,内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】:D
24、关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。


,考核周期应短一些
,考核周期应长一些
【答案】:B
25、在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。




【答案】:A
26、(  )指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】:D
27、下列人群中,属于团体的是(  )。




【答案】:B
28、下列费用中,不属于招聘费用的是(  )。




【答案】:C
29、在麦克利兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括( )。




【答案】:C
30、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是(  )。




【答案】:C
31、“以人为本”的管理思想出现在(  )。




【答案】:C
32、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】:D
33、工作的自主性有助于员工(  )。




【答案】:C
34、霍兰德的职业兴趣测试认为,(  )的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】:A
35、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】:A
36、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业,但从2010年年末起,由于行业内竞争的加剧,企业市场份额不断受到竞争对手的挤压,同时单件利润也在不断下滑,工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和,上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊,这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月,形势更加严峻。面对这种情况,管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本,提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中,小道消息已经在厂里迅速传播,少数的基层员工对管理层的措施提出了异议,很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候,大部分工人同时自行停止了工作,并出现在最高管理层的面前,集体提出了谈判要求。
/4的小道消息是准确的



【答案】:A

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