2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、材料题




【答案】：C
2、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
3、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
4、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
5、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
6、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
7、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
8、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
9、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
10、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
11、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。




【答案】：C
12、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
13、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
14、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
15、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
16、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
17、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
18、关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
19、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。


，取得的绩效越好
，以保证标准的权威性
【答案】：C
20、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
21、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
22、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。




【答案】：C
23、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
24、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
25、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
26、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
27、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
28、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
29、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
30、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
31、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。


、怀孕歧视

【答案】：C
32、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
33、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
34、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D