人力资源管理专业知识与实务模拟.docx

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第1题：谈判力量理论认为工会能够改变（）从而为工会会员摄取更多的收入份
额。
劳动力供给
市场工资率
边际生产率
劳动力需求
参考答案：B
工会作为劳动力供给的垄断组织，它改变的就是市场工资率，在图形上表示为工资率在均衡工资率以上。
第2题：每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行
为加
以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
确定目标
执行计划
过程检查
自我调节
参考答案：D
第3题：
（是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
外部公平
内部公平
员工公平
小组公平
参考答案：A
第4题：
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是 。
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
该指数是衡量生产部门绩效的指标
该指数能够反映组织的环境气氛
该指数包括工作xx等心理指标
参考答案： A
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效的指数包括：①人力资源有效性指数；②人力资源指数。其中，人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了 6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。
第5题：
在职培训的一般培训的成本（）。
由员工来承担
由企业来承担
员工承担的比例大，企业承担的比例小
企业承担的比例大，员工承担的比例小
参考答案： A
第6题：
在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（）。
工人的xx
生产条件
C报酬

参考答案：A
在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是工人的满意度，而生产条件和工资报酬只是第二位的。工人的满意度越高，士气就越高。而高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
第7题：
某城市目前共有计算机程序员50人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人 数增加到75人，则市场工资率至少应当提高到（元/小时。
8
12
14
16
参考答案： B
目前有计算机程序员50人，市场工资率是8元/小时。人数增加到75人，人员增加了 50人的即25人，工资率也应增加8元/小时的即4元。
第 8 题：
除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满（）的未成年人。
14周岁
16周岁
18周岁
20周岁
参考答案：B
第9题：
我国允许参与员工持股计划的人员不包括（）。
企业任何正式员工
董事、监事、经理
企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
企业在册管理的离退休人员
参考答案： A
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往 投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理 的离退休人员。
第 10 题：
当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该。
制定阶段性的培训计划
实施长期计划
长期不变
根据过去的经验制定参考答案： A
第11题：
某地区在28年共有失业人为30万人，而劳动力总人为10万人，则该地区在28年的失业率为（）。
3%
4%
5%
6%
参考答案：A
失业率二失业人 /劳动力总人 XX 1%=30%
第 12 题：
中国古话里的“文人相轻”、“唯小人与女子难养”属于社会知觉效应中的（）。
月晕效应
B社会刻板印象
光环效应
第一印象
参考答案： B
第 13 题：
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。
3
7
10
15
参考答案：D
本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。
第14题：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
24
12
48
8
参考答案： C
按照《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形的，视同工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
第15题：
密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是（）。
关怀和创新
员工取向和生产取向
独裁和民主
民主和放任
参考答案： B
第16题：
劳动法律责任由（保证实施。