2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
2、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
3、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
4、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
5、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
6、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
7、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
8、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
9、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。




【答案】：D
10、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
11、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
12、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
13、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
14、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
15、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。




【答案】：B
16、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
17、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
18、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
19、关于职权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
20、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。




【答案】：B
21、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。


，其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
22、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
23、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
24、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
25、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
26、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
27、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
28、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
29、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
30、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
31、推理能力是指（ ）的能力。




【答案】：B
32、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
33、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
34、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
35、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
36、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
37、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D