2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
2、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
3、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
4、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
5、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
6、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
8、（　　　）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。




【答案】：B
9、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
10、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
11、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
12、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
13、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。




【答案】：A
14、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
15、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
16、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
17、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
18、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
20、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
21、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
22、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
23、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
24、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
25、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
26、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
27、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
28、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
29、工作时间的主要表现形式是( )。




【答案】：B
30、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
31、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
32、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
33、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
34、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
35、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
36、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D