2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
2、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
／4的小道消息是准确的



【答案】：A
3、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
4、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系



【答案】：D
5、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
6、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
7、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
8、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（　　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
9、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
10、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
11、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
12、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
13、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　　　）。




【答案】：D
14、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
15、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
16、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：B
17、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
18、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
19、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
20、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
21、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
22、属劳动合同约定条款的是( )




【答案】：A
23、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
24、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
25、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
26、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
27、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
28、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
29、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
30、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
31、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
32、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
33、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
34、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
35、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B