2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
2、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
3、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
4、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
5、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　　　）。




【答案】：C
6、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
7、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
8、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B
9、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（　　　）。




【答案】：A
10、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
11、（　　　）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。




【答案】：A
12、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
13、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
14、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
15、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
16、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。




【答案】：C
17、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
18、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
19、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
20、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
21、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
22、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
23、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
24、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
25、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
26、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
27、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是( )。
，相对合理



【答案】：C
28、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
29、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
30、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
31、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
32、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
33、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
34、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
35、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。




【答案】：D
36、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C