2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
2、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
3、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C
4、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
5、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
6、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
7、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
8、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
9、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
10、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
11、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
12、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
13、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
14、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
15、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
16、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
17、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　　　）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
18、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
19、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
20、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
21、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
22、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
23、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
24、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
25、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
26、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
27、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
28、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
29、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
30、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。




【答案】：B
31、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
32、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
33、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
34、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
35、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
36、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
37、态度的（　　　）指态度被意识到的程度。




【答案】：C
38、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
39、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B