2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
2、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )工资差别。




【答案】：A
3、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
4、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
5、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
6、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
7、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
8、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
9、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
10、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
11、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
12、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
13、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
14、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
15、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
16、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
17、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
18、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
19、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
20、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
21、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
22、态度的（　　　）指态度被意识到的程度。




【答案】：C
23、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
24、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
25、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
26、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
27、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
28、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
29、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
30、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
31、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A