2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。

，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的

【答案】：D
2、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
3、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
4、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
5、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
6、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
7、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
8、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
9、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
10、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
11、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
12、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
13、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
14、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
15、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
16、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
17、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】：A
18、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
19、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
20、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。




【答案】：C
21、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
22、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
23、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
24、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
25、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
26、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。




【答案】：C
27、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
28、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
29、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（　　）。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
30、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
31、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
32、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D