2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（全国通用）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（全国通用） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（全国通用） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
2、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
3、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
4、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
5、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

、分析和总结


【答案】：B
6、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
7、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
8、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
9、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
10、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
11、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
12、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（　　　）。


、技能薪酬和能力薪酬

【答案】：C
13、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
14、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
15、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：C
16、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
17、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
18、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
19、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
20、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】：C
21、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
22、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
23、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
24、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
25、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
26、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
27、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
28、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
29、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
30、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
31、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
32、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
33、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
34、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
35、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。




【答案】：C
36、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
37、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
38、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C