2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
2、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
3、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
，工作完成方式十分重视的职位的考核
，导向性强

、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】：A
4、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
5、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
6、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
7、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
8、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
9、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
10、关于小道消息，下列说法不正确的是( )
，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
，并且要控制和杜绝小道消息

，但大多数情况下是有害的
【答案】：B
11、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
12、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
13、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
14、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
15、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
16、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
17、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
18、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
19、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
20、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
21、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
22、宽带式薪酬的优点是（　　）。




【答案】：B
23、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
24、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
25、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
26、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
27、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
28、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。




【答案】：C
29、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D
30、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
31、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
32、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C