2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
2、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
3、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
4、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
5、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
6、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
7、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
8、与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。




【答案】：C
9、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
10、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
11、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
12、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
13、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
14、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
15、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
、绩效工资和津贴、补贴。
，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
【答案】：C
16、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
17、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
18、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。




【答案】：C
19、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）




【答案】：D
20、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
21、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
22、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　　）。


，通常不再作调整和修订
，而不是让职位适应任职者
【答案】：D
23、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
24、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
25、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
26、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
27、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
28、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门

，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
29、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
30、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
31、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
32、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
33、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
34、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
35、（　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。




【答案】：B
36、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
37、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
38、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D