2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
2、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
3、员工授助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

【答案】：A
4、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
5、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
6、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
7、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（　　　）。



，他们是一个团体
【答案】：D
8、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B
9、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
10、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
11、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
12、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
13、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
14、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
15、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
16、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
17、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
18、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
19、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
20、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
21、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
22、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
23、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
24、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
25、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。




【答案】：D
26、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
27、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
28、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
29、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
30、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
31、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
32、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
33、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
34、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
35、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。


、更加具体

【答案】：A
36、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )




【答案】：C