2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
2、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
3、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
4、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
5、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
6、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
7、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
8、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
9、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
10、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
11、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
12、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
13、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
14、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
15、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
16、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
17、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
18、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
19、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
20、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
21、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
22、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
23、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
24、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
25、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
26、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
27、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
28、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
29、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
30、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
31、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
32、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
33、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
34、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
35、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
36、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
37、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
38、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A