2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
2、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
3、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
4、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
5、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
6、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
7、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
8、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
9、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
11、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
12、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
13、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
14、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
15、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
16、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
17、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
18、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
19、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
20、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
21、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
22、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
23、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
24、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
25、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
26、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
27、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
28、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
29、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
30、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
31、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
32、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
33、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
34、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
35、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
36、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
37、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
38、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B