2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
2、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
3、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
4、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
5、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
6、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
7、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
8、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
9、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
10、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
11、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
12、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
13、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
14、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
15、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
16、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
17、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
18、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
19、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
20、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
21、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
22、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
23、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
24、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
25、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
26、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
27、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
28、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
29、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
30、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
31、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
32、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
33、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
34、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
35、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
36、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
37、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
38、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B