2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
2、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
3、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
4、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
5、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
6、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
7、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
8、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
9、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
10、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
11、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
12、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
13、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
14、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
15、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
16、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
17、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
18、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
19、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
20、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
21、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
22、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
23、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
24、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
25、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
26、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
27、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
28、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
29、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
30、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
31、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
32、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
33、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
34、企业集团（ ）。




【答案】：B
35、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
36、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
37、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
38、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B