2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
2、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
3、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
4、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
5、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
6、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
7、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
8、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
9、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
10、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
11、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
12、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
13、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
14、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
15、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
16、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
17、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
18、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
19、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
20、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
21、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
22、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
23、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
24、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
25、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
26、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
27、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
28、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
29、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
30、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
31、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
32、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
33、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
34、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
35、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
36、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
37、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
38、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
39、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C