2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【巩固】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【巩固】 】是由【金】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【巩固】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
2、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
3、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
4、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。




【答案】：C
5、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
6、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
7、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
8、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
9、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
10、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经历
，观察员工的生产效率

【答案】：D
11、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
12、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
13、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。




【答案】：D
14、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
15、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
16、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
17、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
18、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
19、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
20、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
21、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
22、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为( )。




【答案】：D
23、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
24、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
25、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
26、下列说法错误的是( )。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
27、工作分析的内容不包括( )。




【答案】：C
28、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
29、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
30、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
31、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
32、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。




【答案】：A
33、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
34、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
35、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
36、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A