2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
2、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
4、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
5、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
6、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
7、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
8、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
9、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
10、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
11、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
12、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
13、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
14、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
15、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
16、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
17、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
18、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
19、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
20、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
21、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
22、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
23、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
24、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
25、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
26、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
27、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
28、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
29、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
30、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
31、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
32、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
33、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
34、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
35、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
36、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B