2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
2、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
3、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
4、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
5、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
6、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
7、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
8、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
9、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
10、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
11、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
12、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
13、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
14、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
15、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
16、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
17、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
18、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
19、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
20、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
21、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
22、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
23、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
24、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
25、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
26、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
27、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
28、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
29、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
30、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
31、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
32、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
33、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
34、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A