2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
2、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
3、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
4、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
5、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
6、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
7、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
8、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
9、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
10、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
11、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
12、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
13、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
14、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
15、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
16、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
17、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
18、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
19、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
20、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
21、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
22、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
23、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
24、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
25、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
26、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
27、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
28、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
29、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
30、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
31、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
32、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
33、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
34、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
35、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
36、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
37、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C