2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
2、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
3、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
4、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
5、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
6、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
7、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
8、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
9、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
10、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
11、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
12、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
13、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
14、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
15、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
16、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
17、员工培训模型不包括()




【答案】：C
18、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
19、()不属于发散思维。




【答案】：C
20、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
21、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
22、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
23、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
24、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
25、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
26、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
27、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
28、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
29、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
30、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
31、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
32、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
33、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
34、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
35、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
36、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
37、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
38、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
39、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A