2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
2、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
3、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
4、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
5、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
6、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
7、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
8、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
9、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
10、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
11、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
12、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
13、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
14、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
15、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
16、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
17、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
18、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
19、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
20、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
21、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
22、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
23、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
24、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
25、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
26、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
27、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
28、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
29、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
30、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
31、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
32、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
33、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
34、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
35、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
36、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
37、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
38、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C