2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
2、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
3、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
4、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
5、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
6、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
7、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
8、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
9、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
10、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
11、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
12、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
13、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
14、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
15、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
16、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
17、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
18、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
19、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
20、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
21、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
22、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
23、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
24、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
25、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
26、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
27、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
28、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
29、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
30、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
31、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
32、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
33、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
34、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
35、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
36、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
37、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
38、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
39、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A