2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
2、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
3、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
4、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
5、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
6、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
7、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
8、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
9、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
10、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
11、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
12、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
13、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
14、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
15、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
16、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
17、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
18、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
19、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
20、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
21、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
22、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
23、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
24、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
25、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
26、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
27、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
28、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
29、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
30、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
31、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
32、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
33、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
34、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
35、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
36、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
37、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
38、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D