2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
2、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
3、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
4、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
5、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
6、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
7、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
8、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
9、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
10、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
11、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
12、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
13、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
14、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
15、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
16、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
17、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
18、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
19、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
20、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
21、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
22、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
23、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
24、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
25、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
26、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
27、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
28、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
29、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
30、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
31、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
32、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
33、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
34、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
35、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
36、工会的基本职责是（）




【答案】：C
37、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
38、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C