2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
2、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
3、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
4、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
5、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
6、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
7、工会的基本职责是（）




【答案】：C
8、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
9、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
10、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
11、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
12、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
13、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
14、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
15、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
16、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
17、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
18、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
19、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
20、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
21、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
22、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
23、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
24、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
25、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
26、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
27、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
28、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
29、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
30、（）不属于法定福利




【答案】：A
31、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
32、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
33、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
34、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
35、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
36、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
37、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
38、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C