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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合卷】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、从根本上看,职业道德属于(   )。




【答案】:A
2、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】:C
3、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。




【答案】:D
4、将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】:B
5、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。




【答案】:B
6、集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。




【答案】:A
7、(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】:B
8、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是(   )职业路径。




【答案】:D
9、()不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】:C
10、在学习型组织中,“分权”的重要性体现在(   )。




【答案】:C
11、在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯(   )。

、灵活多样


【答案】:B
12、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是(   )。




【答案】:A
13、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。


-1法

【答案】:A
14、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过(   )。

B.—年


【答案】:C
15、评价薪酬制度的目的不包括(   )。




【答案】:B
16、关于股票期权,下列说法错误的是( )。

,而没有约束作用

,必须支付行权价
【答案】:C
17、企业的(   )是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】:C
18、()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】:B
19、(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是(  )




【答案】:D
20、( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】:A
21、绩效管理系统不包括( )。




【答案】:A
22、采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重(   )。
,激励产品创新和技术变革
,提高绩效工资的比重,注重系统控制


【答案】:B
23、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。




【答案】:C
24、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】:A
25、员工在工作中缺乏有效的支持属于(   )压力源。




【答案】:D
26、美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】:A
27、以下哪一项不属于五大中心的能力(   )




【答案】:C
28、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。




【答案】:D
29、(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。




【答案】:B
30、总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】:B
31、 在工作中受到电磁辐射危害属于( )。




【答案】:D
32、企业大学发展的最终模式是(   )




【答案】:B
33、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】:B
34、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。




【答案】:D
35、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】:D
36、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】:A
37、小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会(   )
,不该让小亮放鞭炮



【答案】:C
38、你认为,朋友之间良好的感情基础是(   )。




【答案】:D

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