2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
2、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
3、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
4、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
5、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
6、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
7、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
8、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
9、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
10、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
11、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
12、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
13、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
14、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
15、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
16、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
17、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
18、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
19、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
20、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
21、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
22、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
23、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
24、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
25、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
26、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
27、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
28、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
29、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
30、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
31、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
32、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
33、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
35、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
36、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
37、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
38、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A