2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
2、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
3、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
4、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
5、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
6、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
7、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
8、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
9、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
10、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
11、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
12、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
13、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
14、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
15、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
16、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
17、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
18、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
19、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
20、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
21、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
22、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
23、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
24、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
25、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
26、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
27、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
28、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
29、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
30、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
31、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
32、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
33、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
34、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
35、工会的基本职责是（）




【答案】：C
36、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
37、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
38、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B