2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
2、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
3、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
4、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
5、 COPS属于（）。




【答案】：D
6、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
7、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
8、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
9、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
10、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
11、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
12、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
13、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
14、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
15、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
16、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
17、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
18、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
19、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
20、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
21、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
22、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
23、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
24、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
25、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
26、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
27、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
28、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
29、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
30、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
31、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
32、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
33、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
34、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
35、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
36、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
37、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
38、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
39、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A