2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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【答案】：D
2、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
3、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
4、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
5、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
6、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
7、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
8、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
9、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
10、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
11、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
12、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
13、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
14、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
15、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
16、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
17、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
18、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
19、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
20、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
21、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
22、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
23、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
24、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
25、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
26、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
27、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
28、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
29、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
30、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
31、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
32、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
33、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
34、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
35、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
36、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
37、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
38、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
39、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C