2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
2、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
3、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
4、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
5、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
6、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
7、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
8、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
9、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
10、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
11、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
12、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
13、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
14、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
15、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
16、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
17、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
18、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
19、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
20、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
21、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
22、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
23、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
24、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
25、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
26、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
27、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
28、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
29、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
30、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
31、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
32、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
33、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
34、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
35、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
36、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
37、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
38、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
39、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C