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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(预热题).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(预热题).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。
【答案】:C
2、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
【答案】:D
3、职业活动内在的道德准则是( )。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】:D
4、如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是( )。
【答案】:A
5、( )属于WAI指标。
【答案】:C
6、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
,以绩效为导向
,以绩效为导向
,以能力为导向
,以能力为导向
【答案】:B
7、 ISO10015关注的焦点是()
【答案】:A
8、薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。
【答案】:C
9、和员工主动离职率成相关关系的是( )。
【答案】:A
10、单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前 的这份工作还算满意,这时你会( )。
,所以就不提加班费的事情
,但加班费的事是另一码事,自己会提出来
,那么就劝大家消极对待工作
,那么自己就没有必要提出来
【答案】:B
11、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,你的建议是( )。
,别太死较真
,但较真之后更要沟通
,别太较真
【答案】:A
12、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职 业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的( )。
【答案】:C
13、企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
【答案】:C
14、除了人员测评外,沙盘游戏最适用于( )
【答案】:C
15、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。
【答案】:C
16、利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
,外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】:D
17、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
【答案】:B
18、PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
【答案】:C
19、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。
【答案】:C
20、销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为( )
【答案】:D
21、《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
【答案】:B
22、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织( )的特点。
【答案】:C
23、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
【答案】:A
24、集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。
【答案】:C
25、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
-1法
【答案】:A
26、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
【答案】:D
27、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )战略是核心性、中心性战略。
【答案】:D
28、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
【答案】:A
29、(2015年5月)采用( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
【答案】:B
30、EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。
【答案】:A
31、绩效考评结果的应用范围不包括()
【答案】:D
32、列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。
【答案】:C
33、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒 地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是( )。
,例如:水、住宿
【答案】:A
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