2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
2、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
3、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
4、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
5、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
6、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
7、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
8、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
9、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
10、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
11、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
12、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
13、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
14、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
15、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
16、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
17、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
18、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
19、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
20、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
21、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
22、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
23、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
24、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
25、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
26、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
27、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
28、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
29、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
30、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
31、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
32、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
33、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
34、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
35、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
36、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
37、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
38、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
39、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D