2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
2、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
3、工会的基本职责是（）




【答案】：C
4、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
5、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
6、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
7、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
8、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
9、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
10、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
11、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
12、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
13、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
14、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
15、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
16、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
17、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
18、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
19、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
20、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
21、企业年金属于（）。




【答案】：C
22、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
23、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
24、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
25、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
26、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
27、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
28、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
29、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
30、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
31、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
32、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
33、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
34、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
35、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D