2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
2、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
3、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
4、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
5、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
6、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
7、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
8、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
9、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
10、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
11、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
12、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
13、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
14、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
15、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
16、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
17、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
18、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
19、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
20、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
21、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
22、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
23、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
24、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
25、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
26、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
27、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
28、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
29、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
30、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
31、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
32、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
33、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
34、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
35、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
36、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
37、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
38、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A