2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
2、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
3、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
4、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
5、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
6、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
7、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
8、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
9、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
10、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
11、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
12、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
13、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
14、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
15、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
16、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
17、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
18、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
19、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
20、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
21、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
22、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
23、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
24、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
25、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
26、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
27、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
28、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
29、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
30、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
31、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
32、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
33、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
34、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
35、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
36、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
37、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
38、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B