2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
2、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
3、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
4、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
5、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
6、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
7、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
8、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
9、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
10、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
11、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
12、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
13、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
14、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
15、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
16、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
17、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
18、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
19、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
20、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
21、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
22、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
23、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
24、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
25、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
26、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
27、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
28、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
29、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
30、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
31、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
32、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
33、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
34、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
35、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
36、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
37、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C