2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
2、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
3、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
4、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
5、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
6、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
7、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
8、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
9、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
10、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
11、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
12、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
13、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
14、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
15、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
16、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
17、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
18、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
19、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
20、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
21、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
22、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
23、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
24、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
25、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
26、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
27、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
28、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
29、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
30、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
31、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
32、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
33、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
34、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
35、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C