2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
2、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
3、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
5、差异化创新属于（）




【答案】：A
6、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
7、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
8、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
9、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
10、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
11、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
12、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
13、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
14、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
15、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
16、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
17、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
18、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
19、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
20、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
21、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
22、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
23、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
24、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
25、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
26、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
27、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
28、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
29、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
30、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
31、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
32、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
33、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
34、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
35、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
36、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
37、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
38、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A