2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
2、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
3、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
4、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
5、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
6、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
7、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
8、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
9、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
10、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
11、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
12、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
13、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
14、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
15、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
16、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
17、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
18、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
19、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
20、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
21、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
22、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
23、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
24、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
25、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
26、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
27、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
28、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
29、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
30、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
31、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
32、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
33、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
34、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
35、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
36、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
37、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
38、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
39、( )不是工资决定理论。




【答案】：A