2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
2、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
3、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
4、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
5、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
6、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
7、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
8、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
9、企业文化的内核是()




【答案】：C
10、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
11、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
12、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
13、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
14、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
15、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
16、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
17、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
18、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
19、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
20、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
21、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
22、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
23、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
24、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
25、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
26、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
27、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
28、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
29、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
30、（）属于WAI。




【答案】：C
31、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
32、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
33、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
34、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
35、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
36、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
37、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
38、工会的基本职责是（）




【答案】：C