2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
2、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
3、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
4、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
5、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
6、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
7、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
8、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
9、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
10、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
11、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
12、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
13、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
14、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
15、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
16、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
17、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
18、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
19、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
20、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
21、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
22、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
23、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
24、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
25、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
26、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
27、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
28、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
29、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
30、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
31、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
32、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
33、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
34、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
35、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
36、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
37、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
38、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B