2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
2、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
3、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
4、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
5、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
6、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
7、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
8、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
9、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
10、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
11、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
12、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
13、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
14、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
15、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
16、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
17、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
18、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
19、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
20、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
21、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
22、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
23、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
24、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
25、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
26、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
27、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
28、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
29、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
30、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
31、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
32、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
33、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
34、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
35、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
36、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
37、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
38、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D