2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
2、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
3、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
4、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
5、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
6、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
7、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
8、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
9、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
10、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
11、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
12、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
13、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
14、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
15、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
16、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
17、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
18、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
19、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
20、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
21、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
22、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
23、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
24、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
25、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
26、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
27、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
28、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
29、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
30、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
31、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
32、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
33、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
34、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
35、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
36、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
37、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
38、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B