2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
2、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
3、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
4、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
5、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
6、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
7、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
8、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
9、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
10、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
11、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
12、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
13、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
14、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
15、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
16、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
17、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
18、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
19、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
20、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
21、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
22、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
23、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
24、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
25、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
26、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
27、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
28、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
29、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
30、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
31、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
32、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
33、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
34、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
35、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
36、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
37、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B